留学生毕业找工作的几大误区！这样做不见得能移民成功……

毕业后找什么样的工作可谓是每个留学生都十分头疼的问题，一方面想找到自己喜欢的、和专业对口的工作，另一方面又要考虑找的工作能不能方便移民，往往这时候就会出现很大的误区，最后造成工签到期了，移民却没办成的结果……

误区一：留学生只要找到工作就可以移民。

不是所有的工作都可以申请移民的！

申请移民对工作的种类有严格的要求，所有的工作经验必须符合National Occupation Code NOC里面的 0, A, B类的要求。例：office clerk（办公职员） 或 office assistant（办公助理）是不属于可以移民的工作职位。例：office administration（办公行政管理） 或 administrative assistant（行政助理）是属于可以移民的工作职位。

一字之差，谬之千里。千万不要在辛苦工作一年后才发现你的工作职称根本不可以移民。这样既浪费时间又浪费精力。

误区二：只要工作职位符合移民要求就行了！

工作职责的具体内容比工作职位更加重要！

很多同学花了很长的时间，投了非常多的简历，终于找到一份工作，而且检查了NOC网站，发现职位名称符合NOC 里面的 0, A,B的类别，就认为一定可以办理移民了，那也是不对的！

很多公司把招聘的职位写得非常的漂亮，例如Data Analyst 的工作职位，但是实际的工作职责很多都是data entry 和compile reports. 要知道移民局判定一份工作是否符合移民标准，或则属于哪个NOC ，是看工作职责，而不是工作职位的名称。

你的工作职位写的再漂亮再符合要求，但你的工作职责却不符合标准一样是竹篮打水，一场空！

误区三：工作职位高比职位低更容易移民！

影响移民分数的不是职位高低而是工作时间长短。

只要符合0,A,B类的工作，只按照工作经验的长短来算EE分数。所以高职位并不会比低职位多加一点点的分数。相反，如果一味追求高职位，浪费太长的时间找工作，例如花了半年甚至一年的时间，那么就有可能在三年的毕业工签的有效时间无法办法获得有效的工作经验分数，而之后就更容易出现工签到期，分数不够递交的情况。

所以童鞋们一定要好好把握这3年的工签，争取多累计有效的工作经验，提高分数，降低风险。

误区四：工资高低并不影响移民申请。

工资应该跟工种相互合情合理有利移民。

除了工作职位和工作职责需要符合要求以外，工资也是一个很需要留意的问题！例：小李做着A类的职位，但是工资水平只是最低工资，这会大大增加成功移民的风险。

原因很简单，加拿大法律讲究的是合法合情合理，这样的工资水平会引起移民局怀疑工作的真实性。

工资低，不等于不符合申请，但是工资低需要做足准备才能提高申请通过率。

误区五：一定要和专业对口的工作才能移民！

符合移民要求的工作就可以申请移民，不一定要专业对口。

但是，加拿大的法律讲究的是合法合情合理，也就是说如果你的背景不符合所申请的职位的最低要求，移民局有理由怀疑你工作的真实性，就大大提升了被拒签的几率。例：小林毕业后打算用Store manager递交移民申请，在此前他没有任何supervisor 或management的工作经验，那么这样的申请会有很大的风险。

（消息来源：SFUCSSA）