下月起，加拿大产假将延长到18个月~不愧是福利王国！

近日，加拿大政府宣布，从2017年12月3日起，正式实施18个月育儿假(Parental Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)。

届时，新生儿母亲有两种选择：

1、标准父母福利

也就是按照之前的12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元(2017年标准)。

2、延长父母福利

延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。

这些福利的发放周数都是从子女出生或被收养日开始计算的，最多为18个月。与此同时，自下个月3号开始，产妇在预产期的前12周就可以休息了，这比之前的提前8周要早了近一个月时间。

申请福利的条件不变

女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。

加拿大的家庭儿童社会发展部部长Jean-Yves Dulos表示，增加家庭福利的目的是为民众提供更多的灵活性和经济帮助。

获得产假和父母假的条件不变，需要在申请前的52周内完成了600小时的工作，而且要购买了失业保险。自雇者必须在1年前参加这失业保险计划，在2017年申请的话，需要在2016年有至少6,888加元的收入。

总福利金额不变

不过，育儿假期虽然得到延长，但是父母得到的补助总数不会增加，政府只是将12个月的福利分散在18个月中。

这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周(18个月)。